Курс для руководителя отдела кадрового администрирования, руководителя отдела по работе с персоналом, ведущего бизнес-тренера
Managers for managers
Цели обучения
- Систематизировать знания по управленческим навыкам
- Обеспечить условия для развития навыков взаимодействия с командой
Содержание
- Роль руководителя
- Стратегические приоритеты и делегирование
- Содержательное сообщение
- Способствование сотрудничеству
Курс для ведущего менеджера по оценке
Креативное мышление
Цели обучения
- Изучить методы формирования инновационности в своих подразделениях
- Обеспечить условия для внедрения в своих подразделениях инструментов креативного поиска решений
Содержание
- Инновация и ее отличие от творчества
- Инновационная среда
- Как создавать инновационную среду
- Инновационные инструменты. Разбор и практика
- Позиционирование инноваций
Курс для менеджера по работе с персоналом
Навыки проведения интервью
Цели обучения
- Ознакомиться с понятием «интервью», его этапами
- Обеспечить условия для развития навыков проведения эффективного интервью
Содержание
- Основы проведения интервью
- Интервью по компетенциям
- Техники кейс-интервью
Курс для специалиста по кадровому администрированию
VUCA-мир и планирование
Цели обучения
- Изучить техники и инструменты планирования, расстановки приоритетов, делегирования, организации рабочего пространства, сопротивления прокрастинации
- Обеспечить условия для увеличения личной эффективности
Содержание
- VUCA-мир и целеполагание
- Планирование
Департамент персонала
Менеджер по персоналу
Описание должности
- Размещает вакансии на сайтах для поиска работы
- Подбирает кандидатов на разные должности
- Проводит собеседования с потенциальными сотрудниками
- Реализует задачи по адаптации и удержанию специалистов
- Организовывает корпоративные мероприятия
- Участвует в формировании корпоративной культуры
Преимущества должности
- Непрерывное общение с людьми — кандидатами, сотрудниками
- Разнообразие задач
- Возможность творчески решать производственные вопросы
- Развитие в сфере HR
Департамент персонала
Руководитель отдела по работе с персоналом
Описание должности
- Контролирует работу отдела по подбору, адаптации, удержанию сотрудников, формированию корпоративной культуры
- Описывает бизнес-процессы отдела
- Организует и контролирует мероприятия по развитию внешнего и внутреннего HR-бренда: опросы лояльности, корпоративы, составление цепляющих описаний вакансий, работу с вузами, активности в социальных сетях (квизы, подарки за репост для соискателей и другое)
Преимущества должности
- Работа с людьми
- Многозадачность и разноплановость
- Проектная деятельность
- Непрерывное развитие
Департамент персонала
Директор по персоналу
Описание должности
- Распределяет и контролирует выполнение задач в отделе
- Строит HR-бизнес-стратегию
- Развивает и продвигает внутренний и внешний HR-бренд компании
- Внедряет инновации в работе с сотрудниками
Преимущества должности
- Взаимодействие с руководителями всех подразделений 2ГИС
- Управление счастьем и благополучием персонала
Департамент персонала
Бизнес-тренер
Описание должности
- Обучает МПП, ССК и сотрудников КЦ навыкам продаж, отстройке от конкурентов и другому
- Организует индивидуальные встречи с сотрудниками, у которых возникают сложности в выполнении целевых показателей. Выявляет причины и определяет план мероприятий для дальнейшего развития
Преимущества должности
- Помогает получить навыки эффективной работы, чтобы решать поставленные задачи в нужные сроки, конструктивно взаимодействовать и с коллегами, и с клиентами
Департамент персонала
Руководитель учебного центра
Описание должности
- Распределяет и контролирует выполнение задач в учебном центре
- Выстраивает систему развития сотрудников компании
- Консультирует руководителей по планированию и проведению обучающих мероприятий
- Разрабатывает обучающие программы для сотрудников
Преимущества должности
- Взаимодействует со всеми сотрудниками 2ГИС
- Создаёт условия непрерывного развития для каждого сотрудника, которые помогают раскрыть его потенциал и максимально применять свои компетенции в решении бизнес-задач
Департамент персонала
Специалист по кадровому администрированию
Описание должности
- Ведёт кадровые и воинские учёты
Преимущества должности
- Развитие коммуникативных навыков
Департамент персонала
Руководитель отдела КА
Описание должности
- Организует и контролирует работу отдела
- Разрабатывает стандарты кадрового документооборота в компании, локальных нормативных актов (ЛНА)
- Проводит автоматизацию кадрового учёта в 1С
- Формирует отчёты по приёмам и увольнениям персонала, переводам, окладам и фонду оплаты труда (ФОТ)
- Составляет отчёты по рабочему времени, персональным данным
Преимущества должности
- Разнообразие задач
- Развитие опыта в управлении персоналом
Департамент персонала
Ведущий менеджер по оценке персонала
Описание должности
- Проводит регулярную аттестацию сотрудников. Благодаря ей можно получить грейд
- Организует и проводит оценку компетенций сотрудников. Она выявляет сильные стороны и зоны роста работника, чтобы он понимал, какие знания и навыки ему нужно развивать
- Участвует в проектах (наставничества, повышения уровня лояльности сотрудников) Департамента персонала
- Разрабатывает бизнес-процессы и документы, которые их описывают
Преимущества должности
- Повышение компетентности в проектной деятельности, которая связана с управлением персоналом
- Высокий уровень ответственности: от результатов оценки может зависеть повышение сотрудника
- Самостоятельное выстраивание взаимодействия с сотрудниками во время проведения оценки и аттестации
- Возможность предлагать и реализовывать идеи по повышению эффективности работы с персоналом компании